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  • 文化.性格.年龄.赞扬
    作者: 本站会员  来源:  发布时间:2007-10-22 16:40:00
  • 这个题目是一个非常大的题目,这篇Blog能讲述的只是一个缩影。

      最近接触了不少人,也发生了不少事儿,所以有了一些新的感悟。
     
      文化是什么?打开百度知道,“文化笼统地说,文化是一种社会现象,是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象,是社会历史的积淀物。确切地说,文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。 ",最近在京城,有机会与来自全国不同的省份的人组成团队一起在工作,加上怀着开源梦想从天南地北来到北京的easyjf成员,不同地方的人,所表现出来的行为、习惯、意识、传统习俗及价值观的不同,让我对文化的认识似乎增加了不少。中国有自己的独特的文化,因此打算为做出更加符合中国独特文化的系统开源框架而努力。
     
      以前学过《心理学》及《组织行为学》等课程,里面都非常明确地对“性格”有着具体的定义,“性格”主要包括个体思想、情绪、行为与态度。相对于“个性”来说,性格更加会受到后天因素的影响。由于地域上的不同,成长方式的不同,教育经历以及工作经历的不同,导致性格有着非常大的差异。性格非常关键,不管是“性格决定命运”,还是“细节决定成败”,都与性格有着关系。其实从严格的逻辑上来说,性格决定行为,行为所表现出来的行动方式决定了成败。深入接触过easyjf团队里的一些成员,由于性格的差异,导致大家做事的风格、思路、乃至解决问题的方式、对一个问题的看法很多时候都很难一致。对于互联网无处不在的今天,很多人网上的性格与实现中性格的差异也很大。
     
      年龄其实很简单,每过一次生日就加一。小时候非常盼望自己的年龄快快长大,毕竟想快点摆脱家长、老师乃至其它一切约束自己的人们。当从学校毕业,走上社会以后才发现,其实受到约束更加多,很多时候经常身不由已。于是对待生日的态度也有了改变,奔三还没嫁出去的女人一定害怕过生日。
      从这段时间接触的人来看,让我改变了一些观念。由于工作早的因素,以前不管在任何团队里面自己都是年龄最小的,所以做起事情来也一直很放得开,因为有着一种“我有资本再来一次”的心理优势。而现在发现在自己工作的团队里面,自己突然变成较大的了,发现很多事情,都是比我年小的人在做,做得非常优秀。于是突然有了一种“老了”的感觉。
     
      最后说说赞扬,赞扬其实是一种行为,是对某一个客体的评价,认同及赞可。之所以把在这里想到了赞扬,是因为我发现赞扬跟文化、性格、年龄有着非常大的关系。最近接触的一些人与事来看,发现年龄越大,越容易赞扬别人,赞扬使人愉快,使得有一个非常好的心态做事。刚认识一个年近半百的老总,对他的员工所做的每一件事情基本上都只是赞扬,虽然他有时候也要扣他们的工资。而他们年轻的部门经理就很少对其下属给予赞扬了。
      可以这么说,除了性格、文化以外,给予他人赞扬的频度跟年龄成反比。年龄赿小,越强调自我,因此越难赞同他人,年龄赿大,对生活的经历越多,知道生活的艰辛,因此赿习惯于给予他人赞扬。
     
      不知道为什么,我也经常肯定一些人及事。因此,有朋友经常笑我太乐观,很容易轻信及赞同他人,把每一件事情、每一个人都往好的方面想,都看到他们的长处。而且觉得我的“世界上好人肯定比坏人多”这个观点在物欲横流的今天非常不实在。也有朋友发现我这人非常的固执,我很少赞同其它人的观点,很难赞同他所做出的事情,甚至认为是鸡蛋里面挑骨头。这似乎是很矛盾,不知道问题在哪儿?我自己唯一可以肯定的是,我对自己越亲的人在“赞扬”上是非常吝啬的,比如我很少赞扬我亲弟弟,虽然他在很多方面比我强,这也许是要想让铁变成钢的因素吧。
     
      从程序员的角度来说,我想考察把“文化”、“性格”、“年龄”作为参数,传到不同的对象,不同的方法里面,其输出的结果。本文把他们作为“赞扬”这一个方法的参数,针对不同的对象(个体人),发现其输出的结果却千差万别。从这一点来说,我更喜欢写程序,因为我能控制程序的输出结束的可确定性及可重复性。
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